21世纪企业的核心竞争力是什么？答案是天赋！企业的长远发展离不开尽职尽责的员工。企业文化、发展规划和薪酬体系不仅是留住员工的保证，也是求职者最重要的因素和吸引人才的关键。

金圣阳始终把“成为最佳雇主的一员，成为人才的摇篮”作为企业的基本纲领，为员工的职业发展提供良好的环境，如营造“快乐工作，享受生活”的工作氛围，为员工规划职业发展，提供有竞争力的福利待遇等。11月20日，在第八届(2013)中国雇主品牌论坛上，金圣阳荣获“2013中国优秀雇主制造业个人奖员工表彰奖”，标志着金圣阳在塑造“最佳雇主”形象方面取得了初步成效。

来自十大行业的100多家企业角逐“2013中国优秀雇主奖”。由数十名媒体和行业专家组成的联合评审团对参与企业的敬业度和员工满意度进行了全面调查，并从企业文化、职业发展、员工身份和员工绩效四个维度进行了仔细评估，最后进行了综合评选。

员工身份是最佳雇主形象的基础，也是“最佳雇主”的核心理念。获得员工认可奖不仅是员工对金圣阳雇主品牌的肯定，也是金圣阳更加关注员工发展，吸引更多人才，最终成为“最佳雇主”的一员。

金圣阳自成立以来，一直通过培训和发展员工来留住员工。金圣阳每年从各大高校招聘大量应届毕业生，并制定详细的“鹰计划”；根据学生的需要进行教学，并实施一对一的导师咨询制度；帮助应届毕业生以最快的速度和最高的效率从学生转变为专业人士。对于在职员工，金圣阳提供内外部培训机会，集自学、培训、实践总结、导师指导于一体，全方位培养员工能力。在福利待遇方面，金圣阳为员工提供具有竞争力的福利薪酬，始终遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，建立了完善的绩效考核平台和人员晋升平台，为员工的职业发展规划铺平了道路。

打造“最佳雇主”的品牌形象不是一蹴而就的，员工对企业的内部认可是其基本核心内容。只有当企业内部员工认同并满意企业时，最佳雇主的品牌形象才能得以实施，才能真正体现最佳雇主品牌形象的价值。赢得“员工认可”的荣誉只是一小步，金圣阳将继续努力成为最好的雇主之一和人才的摇篮。