Esperkamp，2012年12月3日-总部位于Esperkamp (Minden-Lubeck County)的豪庭科技集团，本财年(2011年10月1日至2012年9月30日)实现收入4.79亿欧元，较去年水平(4.81亿欧元)略有下降0.4%，公司整体收入保持很高水平”这一结果完全符合我们的预期。鉴于经济疲软，我们在2011年底设定了保持上一财年高水平的目标，我们已经实现了这一目标。”

然而，各地区的表现各不相同，尤其是在美国(美国、南美和加拿大)。今年在美洲的营业额达到5000万欧元，与去年的4400万欧元相比增长了13.6%，与2008/2009财年相比增长了100%。除德国外，该公司在欧洲也实现了增长，营业额达1.7亿欧元，与去年的1.63亿欧元相比增长了4.3%，与2008/2009财年相比增长了近50%。相比之下，德国的营业额略降至1.77亿欧元(去年为1.81亿欧元)。相比之下，亚洲的营业额为8200万欧元，与去年的9300万欧元相比，大幅下降了近12%。总体而言，本财年海外市场收入不到公司总收入的三分之二(63%)。

豪庭科技集团的产品和解决方案广泛应用于世界各地的各个行业和部门。由高级副总裁philipf.w.harting (Hong Feili)领导的连接和网络业务部是收入的最大贡献者。业务部由电气和电子连接器、设备连接解决方案、网络组件和装配系统电缆组成。豪庭解决方案用于机械设备工程、自动化技术、发电和输配电、工业电子、设备连接解决方案和运输，以及医疗、广播和舞台活动。根据全球市场标准。豪庭以品牌为依托，开发和销售安装技术领域的工业连接器和安装理念，为机械设备提供数据、信号和动力。

此外，公司越来越重视适用于工业生产和内部物流的自动识别解决方案。从2013年1月1日起，新成立的豪庭信息技术系统集成有限公司将为该业务提供完整的软硬件解决方案组合和咨询服务。
回顾今年，豪庭再次采取以客户为导向开发新产品的系统战略，展示了创新型研究集团企业的形象。在汉诺威工业博览会和慕尼黑电子展上，豪庭向人们展示了最新的产品创新。简单灵活的pcb板连接器。洛克和HA-VIS射频识别，一个无缝集成的高效生产过程的射频识别解决方案，在汉诺威亮相。在今年的慕尼黑电子展上，该公司专注于har-flexicon & reg；在产品创新方面，不仅实现了紧凑设备的快速便捷布线，而且节约了装配成本。1.27毫米的间距为电路板设定了新的标准。一个集成rfid应答器读取、材料处理和生产技术控制以及sap-erp系统输入功能的集成解决方案也首次展出。“我们的目标是用科学和技术塑造人类的未来，未来始于现在。为此，我们希望为客户提供他们积极构建未来所需的工具，并从特定的角度向他们展示，从而通过我们的创新实现效益。创新的基准始终是客户应用创新所实现的效率提升，这是我们对真正创新的理解。”
在我们公司，效率改进和流程优化也起着关键作用。在日常项目中，我们实践了学习型企业的理念，获得“2012年制造卓越奖”显示了我们的高度成功。随着尖端it架构在生产和供应链管理中的有效部署，豪庭电子有限公司在最佳实践生产竞赛中的“信息技术”类别中表现出色。

118个新职位和15%的实习职位在全球范围内设立

尽管业务合并，豪庭科技集团进一步扩大了其全球员工队伍。回顾本财年，豪庭的员工总数达到了创纪录的3512人(去年为3394人)。截至2012年9月30日，豪庭在明登-吕贝克县(埃斯珀坎普、本·拉登和明登)有1877名员工，比去年增加了5人(0.2%)。36家海外分支机构的员工总数从2011年的1，522人大幅增加至1，635人，增幅为7.4%，其中增幅最大的是罗马尼亚锡比乌的生产部门和美国的销售部门(均增长了11%)，这使得公司能够满足对其产品和解决方案不断增长的需求。集团高级副总裁兼合作伙伴margritharting强调:“我们的成功是所有员工共同努力的结果。”

为新人才提供培训机会和资质是豪庭的长期工作重点，现在豪庭进一步加快了步伐。今年，实习生人数再次增长了约15%，24名研究生实习生的平均得分为1.9分。今年，实习生获得了众多奖项，这凸显了培训的高质量。豪庭的三名研究生实习生和六名前实习生成绩突出，分别获得了wago Fund和bielefeld的East west falen ihk的荣誉。系统集成it专家Andrehartleb应邀到波恩接受北莱茵-威斯特法伦最佳实习生的荣誉称号。

公司为德国和海外的成功实习生提供有吸引力和有前途的就业机会。各种技术专业职位和大量实习生凸显了公司对技术和创新的重视，包括材料鉴定师、机电专家和电子技师，以及电气工程、商业/信息技术和机电课程的学习机会。截至资产负债表日(2012年9月30日)，共有103名青年学生(包括35名新生)在2008年开设的哪吒培训中心接受了17个专业岗位的培训。与去年的90名实习生相比，2005/2006财政年度实习生人数几乎翻了一番(54名实习生)。豪庭计划明年将实习岗位进一步增加到117个，计划增加14%左右。

作为Esperkamp地区最大的雇主，集团开展了各种活动，以提高关注该行业职业发展机会和前景的年轻学生的兴趣和理解。由豪庭资助的“kitec——儿童发现技术”项目首次启动，当地所有小学都参与其中。参加活动的学生被分成小组，基础设施是用免费的工具和材料建造的。十三部作品角逐“好亭研究奖”。此外，“投入”推广项目也非常成功。通过豪庭与Esperkamp waldschule于2009年启动的合作计划，个人专业技能和培训质量得到了显著提高。大多数年轻受训者后来都找到了专业培训机会。

14名学生参加了今年的项目，其中两人获得了豪庭的培训名额。今年，豪庭为汉诺威工业博览会设立了泰克托尤奖。参观完汉诺威工业博览会后，学生们提交了关于未来展览结构的改进建议报告，该奖项授予了拥有最佳创意的学生。

区域投入和社会责任是家族企业自我感觉的关键要素。公司系统降低能耗的总体战略获得了由dena颁发的2012年能效奖一等奖。自2001年采用能源管理系统以来，豪庭已成为德国高能效的先锋之一。此外，豪庭通过系统利用可再生能源和电动汽车，展示了其对环境保护的责任。为了提高mühlen县和猫头鹰区的地理优势和吸引力，公司还赞助和支持由体育协会和教会组织的当地文化和社会组织以及青年项目，包括Esperkamp的neue剧院、德国西北部的Ai Letuan和全德联盟的gwd Minden手球队。奥运铁饼冠军罗伯塔廷9月份的到访成为公司的一大亮点。在企业参观和演讲讨论中，他以坚定的信念和激情激励着豪庭的员工、运动员和数百名学生。

花费1000万欧元建立一个先进的质量和技术中心

在新的一年里，公司的投资重点将是豪庭质量技术中心，该中心于4月份破土动工，预计耗资1000万欧元。新技术中心将安排60名员工负责产品和解决方案新技术的未来研究。集团还计划进一步扩大奥萨马·本·拉登奥萨马工业园的工厂规模，中期扩大面积约20公顷，初期扩大10公顷。该集团已向德特尔莫尔管理局提交了修订地区计划的申请。此外，集团还在埃斯帕坎获得了另一块土地，将用于建设一个新的物流中心。作为一家研究型企业，豪庭正在实施这些项目和投资，以确保全面的质量标准和坚定的以客户为导向的理念。这一战略为集团在国际市场取得成功创造了最佳条件。

图片说明:豪庭管理层(从左至右):菲利珀庭、马雷萨哈廷-赫兹、弗兰克布罗德、玛格丽特丁、迪特马尔丁、托尔斯滕拉特兹曼和迈克尔普茨