随着丰富多彩的暑假的到来，由研华文化教育基金会和高校联合举办的暑期实践项目相继在京、沪、深、Xi等城市展开。活动包括企业收集、市场研究、职业培训、创业指导等。旨在为学生搭建一个社会实践的舞台，开阔他们的视野。

2006年7月12日至13日，东华大学管理学院的80多名学生在上海研华公司和昆山制造中心开始了一次特殊的企业体验。ChinaHR.com作为特邀嘉宾参加了此次活动，与中国未来的栋梁分享了研华科技20年的科技创业经验，并解释了他们生活和职业生涯中的实际问题。

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研华上海公司总经理欢成放下手头的工作，亲自接待了来访的学生。摘要:以颜华及其个人奋斗经历为例，对现代青年如何树立正确的职业规划和正确的工作价值观进行了详细的分析。当欢诚谈到企业文化时，一个学生问:“燕化的上下级头衔是不是公司企业文化的一种体现？”欢成幽默地回答:“在世界上任何一家研华公司，员工都很友好，互相直呼其名。任何经理也和普通员工在同一个地方工作。在研华科技找不到总经理办公室。”同时，环城还解释了选拔人才的标准，即聪明、热情、勇敢和创新。

“大学只能从书本上学习知识，只有通过真正的实践才能完全融入自己的技能。”ChinaHR.com总经理朱赤红也与学生们分享了他多年的经验。

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同学们都说这次活动让他们认识到了理论联系实际的重要性，希望在以后的学习中加强自己的实践能力，有更多的机会去参观企业。

本次活动是研华文化教育基金会成立以来的又一个缩影，承载着感恩回报社会的心态。在电子时代，研华科技始终为中国科技人才的诞生尽着自己的社会责任。