中国制造2025的提出，将中国制造业的发展推向了一个全新的阶段，其关键驱动力是“人才”。如何培养、吸收和留住人才，如何构建合理的人才结构，是中国制造企业需要思考和解决的关键问题。

中国制造2025的提出，将中国制造业的发展推向了一个全新的阶段。要实现从制造业大国向制造业强国的转变，最关键的驱动力之一就是“人才”。从技术创新、业务转型、生产流程优化和创新，到新市场的进入和海外市场的拓展，优秀人才可以从多方面促进企业的转型和长远发展。如何培养、吸收和留住人才，如何构建合理的人才结构，是中国制造企业需要思考和解决的关键问题。

作为全球最大的专业社交平台，领英聚集了一大批优秀的制造人才。近日，领英根据“中国制造2025”的战略任务和重点领域，对中国制造业的人才大数据进行了详细统计，并对机械及自动化、国防交通装备制造、信息技术、新兴医药制造、新材料制造、能源和环保六大制造业领域的人才状况和趋势进行了综合分析。旨在为企业了解和吸引目标人才提供参考，从而帮助企业打造人才优势和把握

能源和环保人才通常在信息技术制造人才中所占比重较小，而在北京聚集的人数较多

截至2015年第三季度，领英中国与制造业相关的六大行业的人才数量达到248万人，其中机械及自动化和信息技术领域的人才数量最高，约为140万人，占总人才样本的56%，而新材料制造业的人才数量最低，只有20万人。

从六类制造业人才的城市总体分布来看，上海的制造业人才数量最多，其次是北京，差距较小。其中，信息技术人才主要集中在北京，是成都信息技术人才数量的7倍。北京、上海、深圳、天津和广州的能源和环保人才分布比例总体较小，但北京仍以14.5%的份额高居榜首，是广州的6倍。

图:六大城市各行业人才分布情况

机械、自动化和信息技术行业人才流动迅速，新兴的医疗保健吸引高端人才

在六大领域的人才职能分布中，从事销售工作的人才所占比例最大，其次是工程和运营人才。事实上，就不同职能的人才流失率而言，销售和工程职能的流失率也较高，这与职能的分布比例有关。然而，值得注意的是，在新兴医药制造人才的职能流失率排名中，研究型人才的流失率位居第二。为了加强自主创新和R&D能力，该行业需要更加努力留住研究人才。

然而，新兴的医药制造业拥有数量最多的高层次人才，高达69.5%，这也反映了该行业对高端人才的巨大需求。信息技术行业初级岗位人才数量最多，占41.6%。由于初级岗位人才相对较大的不稳定性，信息技术人才跳槽速度最快，平均约29.7个月。

此外，在六大产业中，机械自动化和信息技术人才不仅在这一产业中流动，而且活跃在其他五个产业中。相反，新材料制造、能源和环保等高度专业化的人才很少流向其他制造业，而新兴的医药制造人才很少流向其他五个行业。

图:六大行业人才职能分布

为了赶上美国和德国，有必要留住和吸收高级制造人才

“企业走出去，人才引进”是中国政府近年来不断强调的政策方针，两者相辅相成，密不可分。吸引海外优秀人才不仅可以加快中国企业走向世界的步伐，还可以促进创新，帮助中国制造企业缩短与外国制造大国的差距。

首先，在人才分布功能上，中国拥有最大比例的销售人才。然而，销售职能通常不能带来太多的技术创新和变革，美国和德国的首要职能是运营和工程。因此，中国制造企业可以根据不同国家人才擅长的功能进行准确定位和挖掘，取长补短，通过吸收不同类型的人才从根本上促进创新和发展。

报告还以国防交通装备制造业为例，从工作年限和职能分布方面对中、美、德三国的人才进行了比较。就人才的工作年限而言，中国缺乏最有经验的10年以上的人才，这一比例仅为19.3%，而美国10年以上的人才比例高达57.3%。更值得注意的是，报告中的另一组数据显示，在中国拥有十年以上这一领域经验的高级人才比例高达43.3%。因此，对于中国企业来说，更好地留住高级人才，吸引海外有经验的高级人才，更有利于获得行业内的成功经验，促进创新。

图:中德国防交通装备制造人才就业年限比较